三字经全文解释第四十句

【解释】年长的和年幼的交往要注意长幼尊卑的次序；朋友相处应该互相讲信用。如果君主能尊重他的臣子，官吏们就会对他忠心耿耿了。

【启示】中国人从古到今，都十分重视礼义。这就是长幼的次序、朋友之间的信用。中国自古称为礼义之邦，象“桃园三结义”，至今受到人们的称颂。

【感悟故事】 　
贞观元年，唐太宗任命房玄龄为中书令。这一年的九月，唐太宗对朝中官员论功行赏。结果，房玄龄、杜如晦、长孙无忌、尉迟敬德、侯君集功名列第一，得到了重赏。
　　 封赏完了以后，唐太宗说：“今天论功行赏，大家有什么意见尽管讲出来。”
　　 淮安王李神通说：“陛下，臣带兵打仗，舍生忘死，而房玄龄、杜如晦等人只是端坐朝中，舞文弄墨而已，功劳却排在最前面，臣心里不服。”
　　 唐太宗说：“你们是有功劳，但房玄龄运筹帷幄，把握全局，你们只是具体执行而已，所以他功劳最大，当然应该排在第一。”
　　 淮安王李神通惭愧而退，其他大臣也无话可说。
　　 房玄龄为人非常谦虚谨慎，对于论功行赏的事深感不安，便对唐太宗说：“陛下将臣排第一，臣心里很不安。”
　　 唐太宗回答说：“从前汉高祖封赏大臣，萧何在最前面，你就像是朕的萧何，功列第一，理所应当。王者公正无私，才能得人心。朕和大臣们每天吃的穿的，都来自于百姓，所以设官定职，也是为了百姓。国家理应重用、优待贤能的人，让他们更好地为国出力，也使全国上下形成见贤思齐的良好风尚。今天就是依照这样的一个原则，而不是根据某个人的喜好。你当之无愧，就不要再多说了。”
【现实感想】
领导干部，善于听取下属的建议，既可以减少甚至避免不必要的工作失误，增强工作实效，也可以激发下属多思考并尽心尽力干事的积极性。相反，领导者无视一般干部的意见，下面的意见可有可无，甚至容不得一点“杂音”，那么开会听意见、征求意见就会成为形式，久而久之就很难听到真言了。

　　领导不愿听取下属意见，一个原因就是领导干部往往认为自己的水平比下属高，下属站位低、认知浅、能力不足，建议不具备参考意义，这显然是个误区。虽然下属提出的意见并不一定都对，但是不同的声音对决策具有补充作用，而且就某个方面、某一领域来讲，也许下属才是真正的“专家”“行家”，他们手中才掌握着真理。领导干部要发扬党内民主，虚心倾听下属的意见，即便有不合理的地方，也要保持宽容的态度。

　　当然，下属提意见也要经过深思熟虑，并注意方式和场合，既不一味地恭维和抬举，也不莽撞批评和反对。对那些以提建议之名发泄个人恩怨、以促进工作名义贩卖个人喜好的，要及时进行批评教育。